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Por qué trabajar en Blanver

El capital humano es nuestro principal activo, responsable del éxito y del crecimiento sostenible de nuestros negocios en los más de 30 años que llevamos de historia.

Tenemos una cultura organizacional basada en el respeto, la diversidad, el bienestar, el desarrollo profesional y la valorización de nuestros colaboradores.

Y para cuidar de nuestro mayor bien, hemos desarrollado una política que nos guía, basada en cuatro pilares: Desarrollar, Reconocer, Cultura de puertas abiertas y Comunicación.

DESARROLLAR

Promovemos el desarrollo profesional y sucesorio de nuestros colaboradores, centrado en la gestión de personas por competencias, lo que proporciona el crecimiento de los profesionales, de la organización y de su capital intelectual. Garantizamos la formación y el fortalecimiento de los liderazgos. Fomentamos la contratación interna, que supone una oportunidad de crecimiento y evolución en la carrera profesional de nuestros colaboradores, además de estimular la actitud de constante autodesarrollo y desempeño.

RECONOCER

Reconocemos el desempeño, el compromiso y los resultados de los colaboradores a partir de instrumentos de evaluación y recompensa justos y transparentes.

CULTURA DE PUERTAS ABIERTAS

Con un ambiente saludable de trabajo, fomentamos la propuesta de ideas, el emprendimiento, la creatividad y el espíritu de equipo.

COMUNICACIÓN

Garantizamos una comunicación continua, transparente y eficaz a todos los niveles internos y externos de la empresa.